Diversidade no local de trabalho e estratégia de inclusão

Líderes em diversidade e inclusão: 5 lições das principais empresas globais.

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Líderes em diversidade e inclusão: 5 lições das principais empresas globais.

David é responsável pela gestão da diversidade no local de trabalho em uma empresa global de fabricação. Foi recentemente atribuído uma tarefa aparentemente básica. "Foco nas minorias", disse o patrocinador executivo da iniciativa. "Eu gostaria de ver nossos números subir de 25 a 45 por cento", disse ele.

As minorias estão em grande parte sub-representadas na empresa, mas David sabia que era apenas uma pequena parte de um problema maior. As mulheres também estão grosseiramente sub-representadas, especialmente entre funcionários seniores. Além disso, não há iniciativas atuais para contratar pessoas com deficiência, nem existe uma política que promova diversas formas de pensar.

Frustrado pelo foco estreito de seu dever, David imediatamente se sentiu desencorajado. Através de suas experiências, ele aprendeu que para alcançar maior diversidade e inclusão (D e I), os esforços organizacionais precisarão se concentrar além dos números. Para realizar mudanças positivas e mensuráveis ​​dentro de uma organização, David sabe que é imperativo concentrar esforços em uma solução coletiva e multidimensional.

Mais tarde naquele dia, David conversou com uma equipe de seus colegas de trabalho em diferentes países durante uma teleconferência. Alguns deles ecoaram algo que ele já ouviu muitas vezes no passado. Jason, um colega em Singapura, afirmou: "Basta concentrar-se na contratação de minorias não é suficiente. Os escritórios aqui, por exemplo, empregam uma grande quantidade de minorias, mas não são incluídos como decisores chave, e raramente são promovidos para cargos executivos ".

David e Jason concordam que sua empresa deve continuar a contratar mais pessoas de grupos sub-representados, mas que um único foco não fará muito para resolver nenhum dos maiores problemas. Eles entendem que as empresas com gênero, diversidade étnica e racial são pelo menos 15% mais propensas a experimentar retornos financeiros acima da média. Eles também sabem que as empresas dentro do quartil superior para a diversidade racial e étnica são 35 por cento mais propensas a fazer o mesmo.

Essas estatísticas implicam uma relação significativa entre ganhos de lucro competitivos e diversidade, então por que, exatamente, está se concentrando em minorias não o suficiente para uma empresa global?

Por que os membros da força de trabalho global - como David e Jason - estão frustrados com iniciativas unidirecionais que não fazem mais do que excluir determinados grupos de pessoas?

E o mais importante: o que podemos aprender com as principais empresas que globalizam a diversidade e a inclusão no local de trabalho com sucesso?

Gerenciar a diversidade e a inclusão no local de trabalho global é, em muitos aspectos, um território não mapeado. Como tal, compartilhamos cinco lições das seguintes principais empresas globais:

BASF. Ganhando um lugar no Top 50 da DiversityInc em 2015, 2014 e 2013, a BASF é uma força global que alavanca adequadamente D & amp; I. Ford Motor Company. A Ford fez o Top 50 da DiversityInc impressionante 11 vezes. Sodexo. Sodexo foi o destinatário do Catalyst Award em 2012 e ganhou um lugar no Top 50 da DiversityInc em oito ocasiões diferentes. AIG. Em 2015, a AIG ganhou um lugar na lista de Empresas Notáveis ​​de DiversityInc pelo segundo ano consecutivo. O pipeline de talentos da empresa, o desenvolvimento de talentos eqüitativos, o compromisso de CEO e liderança sênior e a diversidade de fornecedores foram avaliados. L'Oréal. Em 2006, o Conselho Mundial de Liderança da Diversidade apresentou à L'Oréal EUA o Prêmio Corporate Innovation Diversity, bem como o Prêmio DANDI em 2012. Deutsche Bank. Nomeado como um dos Top 50 Empregadores para Mulheres, o Deutsche Bank também ganhou um prêmio pelo seu programa de patrocínio global ATLAS, que ajuda as mulheres a avançar para cargos seniores. Bayer. Conhecido por anos por seus módulos eLearning efetivos e outras estratégias não-tradicionais para D & amp; I, ​​Bayer foi nomeada uma empresa Top 10 para asiáticos americanos, bem como uma Top Global Company pela DiversityInc. Johnson & amp; Johnson. A empresa de saúde global foi listada no Top 50 da DiversityInc onze vezes.

Essas organizações líderes estão preparando o caminho para o futuro da diversidade e da inclusão. Entre o fomento da inovação e a aprendizagem para monitorar e modelar adequadamente seus esforços, obtivemos essas cinco importantes lições para que as organizações implementem com sucesso a diversidade e os esforços de inclusão que terão relevância global.

Lição 1: Reconhecer o Shift em Compreensão Global de D & amp; I.

Como David e Jason percebem no cenário acima, a diversidade hoje significa mais do que raça e gênero. Há um significado crescente na criação de ambientes onde uma variedade de vozes diferentes são encorajadas e ouvidas. Essas vozes provêm de pessoas que podem ou não ser do mesmo gênero, raça ou etnia. A diversidade no local de trabalho hoje pode incluir alguns dos seguintes:

Raça Etnia Sexo Orientação sexual Afiliação religiosa Gênero Incapacidade Tipo de personalidade Estilo de Pensamento.

Esta nova maneira de pensar sobre D & amp; I se concentra em atender as necessidades do indivíduo e não tanto em uma iniciativa centrada em RH. Hoje, não se trata apenas de ter diversidade dentro de uma empresa, mas alavancar essa diversidade para produzir melhores produtos e serviços.

É crucial contratar e manter uma força de trabalho diversificada, pelo que iniciativas de gênero e raça / etnia serão lançadas e mantidas em um futuro previsível. Há muito a aprender com os líderes em diversidade e inclusão, mas é importante lembrar que as iniciativas D & amp; I de cada empresa se parecerão diferentes. Você deve adaptar suas iniciativas para abordar sua indústria específica e as áreas de fraqueza da sua empresa. Além disso, as estratégias globais podem ser adotadas localmente.

É prudente lembrar que a diversidade significa coisas diferentes para pessoas diferentes, e as organizações aplicam essas definições às suas empresas, respectivamente. Por exemplo, a percentagem de trabalhadores de ascendência europeia no Reino Unido diminuiu quase 10 pontos percentuais nos últimos dez anos. Isso apresenta uma área de foco exclusiva da força de trabalho do Reino Unido.

Outro exemplo é o foco em pessoas com deficiência na Índia, onde muitas pessoas sofrem de poliomielite ou outras doenças porque o medicamento não estava disponível para tratá-las. Por isso, o Deutsche Bank trabalha com uma organização não governamental para treinar pessoas com deficiência para trabalhar na empresa.

É claro que a mudança em D & amp; eu ainda inclui, mas se estende além, raça e gênero. Precisamos de um impulso coletivo para reconhecer a necessidade de diversos pensadores provenientes de uma variedade de diferentes origens, mas as empresas estão lentamente movendo-se nessa direção.

Tome a história de Todd Sears como um exemplo. Ele começou sua carreira como banqueiro de investimentos de Wall Street em um ambiente que não aceitou a homossexualidade. Ele finalmente encontrou uma posição em um ambiente mais acolhedor, onde ele floresceu e, eventualmente, prosseguiu sua própria empresa em um novo mercado: o banco privado enfocando clientes LGBT.

A declaração da Sears é um testemunho da mudança da previsão de D & amp; I: "Para mim, é um negócio primeiro, e o negócio como veículo para alcançar a justiça social e os direitos civis".

Sua declaração provoca novos pensamentos sobre organizações com fins lucrativos e sua dedicação ao avanço da sociedade em um nível global. Todos sabemos intuitivamente que as iniciativas de D & amp; I são moralmente corretas, mas, de maneira realista, as empresas vão fazer o que é melhor para a linha de fundo. Este fato suscita sentimentos sobre responsabilidade social, e parte dessa visão naturalmente considera a diversidade de fornecedores.

Poucas empresas são tão bem sucedidas quanto a Ford quando se trata de diversidade de fornecedores. Em novembro de 2014, o Conselho Nacional de Desenvolvimento de Fornecedores Minoritários nomeou Carla Preston da Ford Motor Company um Líder de Desenvolvimento de Fornecedores Minoritários. Em 2013, os esforços da Preston levaram a Ford a adicionar 16 novos fornecedores de Nível 1 à sua rede, representando US $ 4,8 milhões em gastos. Nesse ano, a Ford concedeu US $ 1,08 bilhão de novos negócios a diversos fornecedores.

Este exemplo prova que uma entidade global pode efetivamente aproveitar a diversidade de muitas maneiras e ver resultados extremamente positivos. Esta é a prova de que o que é moralmente correto também pode ser a melhor decisão de negócios.

Há aspectos da execução de um negócio global que é o mesmo em todos os níveis, como fazer um lucro e colocar esforços na D & amp; I. Há também preocupações únicas que acompanham as diferentes culturas e regiões.

Lição 2: Construa um ambiente inclusivo.

Os estudos mostram que a diversidade e os esforços de inclusão valem a pena, especialmente a nível global. No Reino Unido, as equipes executivas seniores mostraram um aumento de 3,5% no lucro antes de juros e impostos com cada aumento de 10% na diversidade de gênero.

Isso implica que os líderes empresariais globais devem se esforçar para criar uma atmosfera onde muitas vozes são ouvidas e suas opiniões são valorizadas e consideradas. Esse fato deve ser enriquecido na cultura da empresa. No cenário do exemplo, David e Jason perceberam a importância de um local de trabalho global inclusivo, mas ficaram frustrados com o foco em um único grupo de trabalhadores - e frustrados pelo fato de a cultura da empresa não ter tido foco no talento global.

Poucos executivos seniores perceberam a importância de uma força de trabalho diversificada alimentada por vozes de pessoas de diferentes origens, personalidades e estilos de pensamento em todo o local de trabalho global. Tornou-se importante criar ambientes onde todas as pessoas são encorajadas a aproveitar suas experiências, perspectivas e origens únicas para avançar os objetivos comerciais. Para conseguir isso em um ambiente de trabalho global, é crucial empregar esforços globais eficazes de comunicação e treinamento.

Provedor de saúde Johnson & amp; Johnson, por exemplo, percebeu que para ser bem sucedido na diversidade global, precisava de esforços culturalmente apropriados lançados para cada região. A empresa estava lutando para combinar seus esforços de diversidade nos Estados Unidos e na Europa, por isso realizou sua primeira videoconferência ao vivo sobre percepções mútuas, diversidade e respeito. Clientes e funcionários relataram aumento da produtividade, e mais de 100 participantes da pesquisa informaram que a conferência foi o treinamento mais valioso que já experimentaram.

Outro exemplo de uma empresa global que realiza a profundidade e abrangência de ambientes inclusivos é Deutsche Bank, um membro signatário e fundador de cartas de diversidade na Alemanha, Espanha e Luxemburgo. Cerca de 42% dos funcionários são femininos. Eileen Taylor da Deutsche explicou: "Estamos em 75 países e contratamos os melhores talentos em cada localidade. Diversas equipes e empresas tomam melhores decisões ".

Considerando esses exemplos, é claro que algumas das principais organizações em todo o mundo deram um exemplo para ambientes de trabalho globais diversos e inclusivos. À medida que essas organizações continuam seus esforços e outras seguem, como eles melhoram continuamente? E, mais importante ainda, quais áreas de D & amp; eu somos empresas ainda estão aquém?

Sessenta e cinco por cento dos 321 executivos de grandes empresas globais entrevistadas pela Forbes Insights alegaram ter um plano para recrutar uma força de trabalho diversificada - mas apenas 44 por cento empregam programas de retenção. Isso significa uma lacuna no progresso coletivo quando se trata de manter a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Em outras palavras, você não pode simplesmente ter diversidade; você deve aprender a alavancá-lo e criá-lo para que ele possa prosperar.

Lição 3: use várias práticas e medidas.

A diversidade ea inclusão não devem ser tratadas como uma iniciativa "única". Muitos líderes lutam com a forma de gerenciar a diversidade no local de trabalho. Promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho é um trabalho constante em andamento, e deve ser mantido e nutrido para ser efetivo.

De acordo com uma pesquisa Hildson 2014 e amp; O estudo de consultoria entrevistado entrevistou seis líderes de D & amp; I de empresas líderes que não são baseadas nos Estados Unidos, há necessidade de múltiplas iniciativas e muitas fontes de feedback.

Em vez de analisar as taxas de rotatividade e outros números, é necessário medir o ROI com base em diferentes indicadores e informações granulares, como respostas dos funcionários e comentários consistentes sobre as políticas.

O gigante da química BASF emprega um painel de talento que permite que os líderes medem o progresso de D & amp; eu perguntando perguntas abrangentes sobre seus pensamentos sobre o processo de contratação e as tendências de retenção. Isso garante que várias vozes são ouvidas e encoraja os funcionários a expressar suas opiniões. Estratégias como essa dão voz aos funcionários que, de outra forma, não expressariam suas opiniões.

Outro exemplo de uma empresa global bem sucedida que utiliza múltiplas práticas e medidas é a empresa alemã de produtos químicos e farmacêuticos Bayer. Ele usa os módulos de eLearning como forma de proporcionar educação contínua aos funcionários. Esse tipo de recurso fornece aos funcionários lembretes consistentes dos valores e expectativas da empresa.

David e Jason na empresa global de fabricação provavelmente apreciariam esses esforços. Um painel de instrumentos de talentos permitiria que eles expressassem suas preocupações em um ambiente seguro, além de mostrar que a liderança se preocupa com suas preocupações. Os módulos de eLearning servem como uma forma de educar funcionários em todo o mundo, colocando ênfase em coisas que importam além da diversidade racial e de gênero.

O takeaway é que sua empresa global deve ter soluções no local para monitorar e reter uma força de trabalho talentosa e diversificada, como qualquer uma das seguintes opções:

Programas de tutoria global Grupos de recursos dos empregados Gestão de talentos multiculturais Módulos de e-Learning de desenvolvimento de parceria estratégica.

Lição 4: Garantir a diversidade e a inclusão do modelo dos líderes.

É fundamental que a diversidade e a inclusão do modelo de liderança sênior. Quando os líderes seniores possuem D & amp; I e fazem parte do processo de gerenciamento de diversidade e inclusão, dá o tom para o resto da organização seguir o exemplo. "Eu tenho que ser o campeão da diversidade e da inclusão", disse Frédéric Rozé, CEO da L'Oréal, EUA. "É meu trabalho ser um modelo a seguir e mostrar quão importante é isso para nossa empresa".

A BASF é um excelente exemplo de uma empresa global que apresenta programas de treinamento de D e I para executivos seniores para promover a diversidade em toda a organização. A Rede Embaixadora da BASF inclui mais de 500 funcionários em todo o mundo e incentiva a criação de uma "cultura corporativa aberta que valorize cada indivíduo".

Existe uma fórmula secreta para aprender a gerenciar a diversidade no local de trabalho, especialmente considerando a amplitude das diferenças entre empresas globais? Aqui estão três passos imperativos para obter liderança inclusiva.

As empresas devem retirar os candidatos de um grupo diversificado usando as melhores técnicas. A maioria das empresas globais entende esse fato, mas não é suficiente. As melhores práticas incluem o treinamento de gerentes de contratação para garantir que os critérios e o processo de contratação sejam inclusivos.

Não basta contratar uma força de trabalho diversificada. É crucial aproveitar diversas perspectivas para o benefício do negócio como um todo. É importante sensibilizar para o viés inconsciente e discuti-lo em termos de organização. Ao fazê-lo, várias perspectivas são compartilhadas e consideradas.

Líderes em diversidade e inclusão devem deixar claro que seu ambiente global promove o discurso livre. Incentive os funcionários a se absterem dos preconceitos. Se necessário, lance uma mudança cultural em que cada funcionário esteja envolvido.

Este processo pode ser lenta e intimidante, mas seus esforços irão compensar quando os funcionários se sentem capacitados para assumir a responsabilidade individual e informá-lo quando percebem um viés. As atividades de diversidade e inclusão no local de trabalho nem sempre são um processo simples. Na verdade, às vezes eles podem ser bastante bagunçados. Mas muitas vezes é nessas situações - em que os funcionários se afastam de suas zonas de conforto e são confrontados com novas situações e idéias - que ocorre um tremendo crescimento.

Uma organização global atenta a essa necessidade de liderança inclusiva é a Ford Motor Company, que reconhece a necessidade de alavancar diferentes habilidades e perspectivas e "respeitar uns aos outros e, ao fazê-lo, alcançar um crescimento lucrativo para todos".

Kiersten Robinson, vice-presidente de Recursos Humanos, Ásia-Pacífico e África da Ford, nasceu na Irlanda e imigrou para a Austrália como uma criança. Ela sofreu diferenças culturais e sempre estava bem consciente da sua própria como imigrante. Ela aprendeu em uma idade jovem os resultados positivos nascidos de alavancar a diversidade e integrar esse conhecimento em sua carreira. Robinson acredita que as organizações devem usar diferentes pontos de vista e perspectivas como oportunidades para aumentar a satisfação do cliente.

Lição 5: Reconhecer a conexão entre inovação e D & amp; I.

Talvez a lição mais significativa seja que a diversidade e a inclusão provocam inovações. No relatório de cidadania corporativa da AIG em 2014, por exemplo, incluiu alavancar a diversidade cognitiva para impulsionar a inovação como um princípio D & amp; I. De acordo com a empresa global, a diversidade ea inclusão aumentam a inovação e reduzem o risco de negócios.

A empresa concentrou seus esforços em três áreas em 2014:

Programas de nomeação. Ele organizou treinamento para 350 funcionários em nove países que representam as regiões da empresa. Os esforços focados em mulheres e grupos sub-representados. Programas de treinamento . Uma iniciativa global foi lançada em mais de 20 países para abordar a diversidade geral e também capacitar os gerentes em competência cultural, diversidade de geração e viés inconsciente. Grupos de recursos do empregado. Os grupos de recursos empregados da empresa tiveram uma taxa de crescimento de 76% em um ano. Ampliou para 10 diferentes dimensões da diversidade, somada a 36 capítulos existentes e lançou 37 novos grupos.

Esta nova tendência entre as principais empresas globais que promovem a inovação no local de trabalho incentiva outras empresas globais a fazer o mesmo.

Se você quer começar a explorar o conceito de diversidade cognitiva no local de trabalho, saiba que se concentra na diversidade do pensamento e é composto por quatro dimensões:

Perspectivas. As pessoas representam situações de diferentes maneiras. No local de trabalho global, ajudará a ter múltiplas perspectivas quando se trata de representar um problema, pois verão diferentes soluções possíveis. Interpretações. Os funcionários interpretam situações, problemas e outras pessoas de maneiras diferentes, classificando-as em conformidade. Através de diversas interpretações, as equipes podem descobrir múltiplas resoluções. Heurísticas. As pessoas resolvem questões de diferentes maneiras, provando que há várias maneiras de chegar a uma conclusão. Modelos preditivos. Para fazer previsões, algumas pessoas analisam, e outros procuram uma história. Ambos são úteis para descobrir soluções no local de trabalho.

A diversidade cognitiva gera alto desempenho ao completar tarefas complexas. A força de trabalho global alimentada por diversos pensadores mantém a capacidade de promover a inovação. É importante notar que existem dois bloqueios possíveis para esta inovação:

Tendência inconsciente Uma cultura corporativa que não promove o compartilhamento de todas e quaisquer opiniões.

O viés inconsciente é difícil de superar, mas há etapas que você pode tomar para superá-lo no local de trabalho global:

Realize suas tendências e reações naturais a pessoas diferentes de você de alguma forma. Expanda sua rede de suporte e acesse pessoas diferentes para obter conselhos. Convide mais pessoas a tomar decisões importantes.

Líder mundial em serviços de qualidade de vida A Sodexo é conhecida pelo seu pensamento avançado e capacidade de reconhecer o viés. A empresa foi reconhecida com um dos prêmios Best Diversity Employers do Canadá por dois anos seguidos. O presidente da Sodexo, Canadá, Barry Telford explicou: "A diversidade não é apenas sobre cada grupo recebendo seu momento. Todos devemos trabalhar juntos para identificar o viés e assumir um compromisso em todos os níveis da organização para não esquecer os nossos membros mais talentosos e resilientes da equipe. # 8221;

Líderes em diversidade e inclusão devem recompensar funcionários que não têm medo de expressar uma opinião impopular ou sugerem algo diferente do que é esperado. Dr. Rohini Anand, da Sodexo, EUA, disse: "A liderança inclusiva começa com a autoconsciência, sendo introspectiva, conhecendo seus pontos cegos e possuindo a capacidade de ouvir e aprender".

A capacidade de ouvir e aprender só pode ser valiosa se os funcionários forem encorajados a falar suas mentes, mesmo quando expressam uma opinião impopular ou sugerindo uma nova idéia. Equipes globais inteligentes e bem-sucedidas entendem que diferentes opiniões suscitam inovação - e que é uma parte crucial do alto desempenho. Sem reconhecer o viés e considerar diferentes pontos de vista, o crescimento provavelmente será lento.

A empresa global de fabricação de David e Jason provavelmente se beneficiaria de uma cultura corporativa alterada que promova pensadores diversos e promove o reconhecimento do viés inconsciente. Provavelmente, eles experimentariam menos frustrações no local de trabalho, pois os funcionários são encorajados a expressar suas opiniões e soluções múltiplas são consideradas.

Com tantas considerações, pode ser difícil saber por onde começar ou onde concentrar seus esforços. Aprender a alavancar a diversidade global do local de trabalho está longe de ser simples, e aprender a gerenciar, manter e medir seus esforços levará tempo. Líderes em diversidade e inclusão nos ensinaram que é um processo contínuo e pode exigir a ajuda de uma fonte externa - especializada em diversidade e inclusão global no local de trabalho.

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6 Responses to & ldquo; Leaders in Diversity and Inclusion: 5 lições das principais empresas globais & rdquo;

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Leia as histórias de 5 funcionários que compartilharam como eles foram apoiados por nós no local de trabalho.

A história de Kahli.

A história de Kahli mostra como os programas de nível de entrada podem ajudar as pessoas de uma ampla gama de origens para começar a recompensar as carreiras com o departamento.

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A história de Brian mostra como, ao recrutar pessoas sem discriminação, o departamento se beneficia de uma ampla gama de experiências e aumenta os departamentos & rsquo; capacidade de fornecer resultados comerciais.

A história de Peter.

A história de Peter mostra como a aplicação de ajustes razoáveis ​​e o fornecimento de tecnologia assistiva ajudam as pessoas com deficiência a trabalhar efetivamente no departamento.

A história de Bev.

Bev continua a ser um funcionário produtivo enquanto gerencia uma condição de saúde mental.

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A história de Todd mostra como as condições de emprego no Enterprise Agreement podem ajudar os funcionários a equilibrar sua vida profissional e pessoal.

Estratégia de Diversidade e Inclusão no Local de Trabalho.

Nossa Estratégia de Diversidade e Inclusão no Local de Trabalho delineia nosso compromisso formal com a cultura do local de trabalho que:

Mudando da diversidade para a inclusão.

Diretor, Diversidade Global & # 038; Estratégias de talento.

Você sabe o que precisa para criar um plano de ação para passar do gerenciamento da diversidade para a inclusão?

Como um começo, é necessária uma definição comum de "diversidade" e "inclusão". A diversidade significa todas as formas em que diferimos. Algumas dessas diferenças com as quais nascemos e não podemos mudar. Qualquer coisa que nos torna únicos é parte dessa definição de diversidade. A inclusão envolve reunir e aproveitar essas diversas forças e recursos, de forma benéfica. A inclusão coloca em ação o conceito e a prática da diversidade criando um ambiente de envolvimento, respeito e conexão - onde a riqueza de idéias, origens e perspectivas é aproveitada para criar valor comercial. As organizações precisam de diversidade e inclusão para serem bem-sucedidas.

Muitas empresas lutam e não percebem todo o potencial de uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Essas organizações ainda podem se concentrar em números e não têm uma compreensão completa do imperativo comercial. Embora a diversidade nas organizações seja cada vez mais respeitada como uma característica fundamental, nem a aceitação nem a apreciação se equiparam a locais de trabalho inclusivos, onde os pontos de vista únicos de pessoas diversas são valorizados. A inclusão melhora a capacidade de uma organização alcançar melhores resultados empresariais ao envolver pessoas de diversas origens e perspectivas através da tomada de decisões participativas.

A jornada de uma organização para se tornar inclusiva começa com um inquérito crítico mas simples: quais ações a minha organização está tomando para promover uma cultura de trabalho inclusiva, onde a singularidade de crenças, origens, talentos, capacidades e modos de vida são bem-vindos e alavancados para aprender e informar melhor decisões de negócios?

Este inventário de ações deve começar com uma visão macro da diversidade, considerando a força de trabalho, diversidade de fornecedores, filantropia, comunicações, etc. Os sistemas organizacionais devem ser avaliados para determinar o grau de acesso equitativo a todos. Várias estratégias-chave também precisam ser revisadas e até reinventadas para facilitar o alinhamento total dos sistemas, processos e estruturas organizacionais para transformar a cultura. Onde as lacunas e as barreiras são identificadas, é importante entender como a inclusão pode resolver deficiências e apoiar a tomada de decisão efetiva e melhores resultados comerciais nessas áreas. As conclusões do inventário são a base de um plano de ação.

• Trabalhar a partir de um plano de ação bem documentado, completo com metas, objetivos e muitas pequenas tarefas gerenciáveis ​​para ajudar a realizar mudanças. Alcançar um ambiente de trabalho inclusivo é uma iniciativa de mudança cultural, mas não exige muitas grandes empresas.

• Incorporar princípios de diversidade em todas as funções e unidades de negócios. A diversidade apoia a inclusão e deve ser praticada em todos os aspectos da organização, mesmo no desenvolvimento do plano de trabalho para uma cultura mais inclusiva. As práticas inclusivas devem ser integradas ao desenvolvimento de produtos, comunicações, treinamento e educação, desenvolvimento profissional e profissional, recrutamento e retenção e liderança geral e práticas de gerenciamento.

• Criar oportunidades para equipes de trabalho e interações cruzadas. Equipes multifuncionais constituídas por homens e mulheres que são intergeracionais e racialmente diversas estimulam novos pensamentos, o que leva a maiores possibilidades.

• Investir na construção de equipes e habilidades de liderança, pois são cada vez mais importantes para se beneficiar da diversidade e alcançar a inclusão. Instilar a organização com competências que promovam equipes de sucesso e habilidades para liderar equipes diversas é um fator de sucesso crítico.

• "Mind the Middle". As organizações inovadoras encontram maneiras de "pensar no meio" sem sacrificar os níveis executivos e de entrada. While some organizations show slow progress on the diversity journey due to the lack of support from its senior leadership, many organizations find middle management derails progress.

These action items will help your organization reap the benefits of a workplace inclusion strategy. Inclusion represents opportunity for growth, new knowledge, and global community. So, what is your organization doing to inspire next level thinking about shifting from diversity management to inclusion?

Oruruwa Emmanuel.

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Estou solicitando que você faça uma revisão manual dos resultados orgânicos em "chinook boot dryer"

Estou solicitando que você faça uma revisão manual dos resultados orgânicos em "secadores de inicialização chinook" e muitas outras palavras-chave "boot dryer" e "boot dryer". Primeiro, não há muita variedade sendo exibida, uma vez que os resultados da pesquisa são quase TODOS em sites controlados pelo mesmo cara que construiu os seguintes sites e os interligou e eliminou todos os outros possíveis resultados de pesquisa:

+ suas páginas na Amazon (note que o vendedor é SEA Products, que é o mesmo cara que executa todos os sites acima. Scott E Allen.)

Você pode verificar isso observando os números de telefone e endereços nos sites acima, além de todos os sites parecerem um com o outro.

Isso parece muito spam e NÃO é uma boa representação dos resultados estelares do Yahoo. Além disso, ele envia o sinal aos outros que tudo o que você precisa fazer é construir sites de 5-6 ******, relacioná-los e assumir os melhores resultados de pesquisa. o que não é justo para outros operadores ou clientes tentando encontrar os melhores produtos.

Outra coisa interessante sobre os resultados para "secadores de bota chinook" é o fato de que este cara tem o chinookbootdryer do domínio e que ele NÃO é o fabricante de Chinook Boot Dryers, mas sua listagem orgânica está sendo tratada com autoridade de domínio como se ele fosse o fabricante . Nós falamos com o fabricante atual e descobrimos que esse cara é apenas um dos muitos de seus revendedores e não trabalha para a empresa ou tem alguma afiliação com eles de qualquer maneira. Você pode verificar isso chamando o próprio fabricante. O número deles é 203-366-3840.

Nós pesquisamos muitos outros resultados de palavras-chave "boot dryer" e observamos que seus sites são TODOS dominantes e que aceitam quase todos os resultados de pesquisa orgânicos da página 1.

Esperamos que você faça o que é certo e não recompense esse comportamento, já que o resto de nós está tentando manter as diretrizes do Yahoo e jogar pelas regras. com um site.

Obrigado pela sua consideração e apoio!

Estou solicitando que você faça uma revisão manual dos resultados orgânicos em "secadores de inicialização chinook" e muitas outras palavras-chave "boot dryer" e "boot dryer". Primeiro, não há muita variedade sendo exibida, uma vez que os resultados da pesquisa são quase TODOS em sites controlados pelo mesmo cara que construiu os seguintes sites e os interligou e eliminou todos os outros possíveis resultados de pesquisa:

+ suas páginas na Amazon (note que o vendedor é SEA Products, que é o mesmo cara que executa todos os sites acima ... Scott ... mais.

Eu não posso entrar na minha conta porque eu não tenho acesso ao número de telefone ao qual está mais vinculado.

Não consigo entrar na minha conta principal porque não tenho acesso ao número de telefone ao qual está vinculado. Como posso fazer login com o sistema de senha antigo? Não ter outra opção para se inscrever para além do caminho "seguro" é estúpido e é perturbador quando eu preciso acessar o meu do meu computador! Estou logado no meu novo dispositivo, mas não tenho acesso da minha área de trabalho de onde preciso acessar.

O filtro de estoque falha.

escolha para remover nomes reais e aniversários da conta para impedir que os hackers roubem nomes.

escolha para remover o nome real e aniversários reais da conta da lista para impedir hackers de roubo de identidade.

Alguns downloads na internet estão ligados a um seqüestro do Yahoo de navegadores Firefox e Chrome onde as buscas são redirecionadas para a pesquisa do Yahoo.

Alguns downloads na internet estão ligados a um seqüestro do Yahoo de navegadores Firefox e Chrome onde as buscas são redirecionadas para a pesquisa do Yahoo. Isso deve prejudicar sua reputação. Você precisa tomar medidas para impedir que isso aconteça.

deve ser capaz de ir dir. para o programa que estou fazendo referência.

New House Hunter Intl. não diga o emprego do casal, em relação à sua nova localização ;; Também o arquivamento nem sempre mostra cada quarto na casa / apartamento.

Mentes inquiridoras querem saber!

corrigir a funcionalidade de pesquisa quebrada.

Você pode melhorar, fazendo com que funcione como anunciado.

E para ser melhor restaurar a funcionalidade perdida, digamos, há 5 ou mais anos.

Por exemplo, isso está quebrado:

A busca de palavras no assunto é bem-sucedida quando usar a hora de qualquer momento, mas falha quando uso os últimos 7 dias. Posso ver o e-mail com a palavra de pesquisa no primeiro correio na minha caixa de entrada que enviei há 15 minutos atrás.

A pesquisa costumava ser fantástica, melhor do que o Gmail. Mas deteriorou-se.

Não vê a sua ideia? Publique uma nova ideia ...

US Search Desktop.

Publicar uma nova ideia ... Todas as ideias Meus comentários Eu tenho um problema 29 Eu tenho uma sugestão 24 Outros 3 O que eu não gosto 30.

Feedback e Base de Conhecimento.

Dê retorno.

Deutschland Finanzen Mobile DF iOS 1 ideia España Finanzas Mobile DF iOS 7 ideias França Finanças Mobile DF iOS 16 ideias Itália Finanza Mobile DF iOS 7 ideias Italia Estilo de vida 29 ideias Itália Meteo 33 ideias Contas Painel 33 ideias Comentários dos anúncios 3 ideias Respostas DE 4 idéias Respostas ES 122 idéias Respostas FR 26 idéias Respostas ID 302 idéias Respostas ID 7 idéias Respostas IT 130 idéias Respostas TH 0 idéias Respostas TH 31 idéias Respostas Fórum UV (versão de teste) 6 idéias Respostas VN 1 ideia Argentina Celebridades 14 ideias Argentina Cine 3 ideias Argentina Finanzas 23 ideias Argentina Mujer 13 ideias Argentina Notícias 93 ideias Argentina Safely 29 ideias Argentina Screen 9 ideias Argentina Tiempo 20 ideias Argentina TV 2 ideias Austrália Celebridade 0 ideias Austrália Finanças Mobile Android 0 ideias Austrália Estilo 0 ideias Austrália Yahoo Tech 0 ideias Autos Pulse 2 ideas Aviate 1,503 ideias Bélgica Página inicial 0 ideias Bolão da Copa 4 ideias Brasil Celebridades 156 ideias Brasil Cinema 19 ideias Brasil Finanças 124 ideias Brasil Mulh er 78 idéias Brasil Noticias 621 ideias Brasil com segurança 409 ideias Brasil Tela 35 idéias Brasil Tempo 51 idéias Brasil TV 98 idéias Brasil Yahoo Beleza 0 ideias Brasil Yahoo Celebridades 35 ideias Brasil Yahoo Cinema 9 idéias Brasil Yahoo Inteligente 59 ideias Brasil Yahoo Finanças 0 ideias Brasil Yahoo Noticias 0 ideias Brasil Yahoo Vida e estilo 29 ideias Canadá Finanças 1.099 ideias Canadá Finanças Mobile Android 0 ideias Canadá Finanças Mobile DF iOS 3 ideias Canadá Finanças Mobile iOS 452 ideias Canadá Homepage 5 090 idéias Canadá Filmes 14 ideias Canadá Notícias 870 ideias Canadá com segurança 10 idéias Canadá Tela 128 idéias Canadá Tempo 94 idéias Canadá Yahoo Beleza 0 idéias Canadá Yahoo Celebrity 10 ideias Canadá Yahoo Finanças 0 idéias Canadá Yahoo Filmes 10 ideias Canadá Yahoo Notícias 0 ideias Canadá Yahoo Estilo 21 ideias Catalão Tempo 8 idéias Chile Cine 1 ideia Chile Clima 1 ideia Chile Página inicial 45 ideias Chile Mulher 3 ideias Chile Notícias 14 ideias Chile com segurança 2 ideias Futebol universitário Escolha em 112 ideias Colômbia Celebrida des 6 ideias Colômbia Cine 1 ideia Colômbia Clima 2 ideias Colômbia Homepage 69 ideias Colômbia Mulher 4 ideias Colômbia Notícias 19 ideias Colômbia Safely 3 ideias Colômbia Tela 0 idéias Comentários 3.087 ideias TV conectada 352 idéias Corp Mail Test 1 1.313 idéias Corp Mail Testing 1.256 idéias Cricket 14 ideias Idéias Daily Fantasy 82 Ideias Deutschland Finanzen 333 Deutschland Finanzen Mobile Android 4 ideias Deutschland Finanzen Mobile iOS 42 ideias Deutschland Homepage 3,238 ideias Deutschland Lifestyle 34 ideias Deutschland Nachrichten 266 ideias Deutschland Nachrichten 0 ideias Deutschland Nachrichten Wetter 54 ideias Deutschland Screen 82 ideias Deutschland Spiele 0 idéias Deutschland Estrelas 29 ideias Deutschland TV 20 ideias Deutschland Yahoo Beauty 0 ideias Deutschland Yahoo Finanzen 0 ideias Deutschland Yahoo Kino 1 ideia Deutschland Yahoo Nachrichten 0 ideias Deutschland Yahoo Estrelas 2 ideias Deutschland Yahoo Style 5 ideias Rede de desenvolvedores 1 ideia Double Down 86 ideas España Celebridades 30 ideias España Cine 18 ideias España el Tiempo 42 ideias España Finanzas 382 ideias España Finanzas Mobile Android 0 ideias España Finanzas Mobile iOS 80 ideias Espanha Página inicial 1,587 ideias España juegos 7 ideias España Noticias 0 ideias España Noticias Lego 147 ideias España com segurança 96 ideias España Tendencias 38 ideas España TV 13 ideias España Vídeo 34 ideias España Yahoo Finanzas 0 ideias España Yahoo Noticias 0 ideias España Yahoo Vida e Estilo 5 ideias Español Celebridades 37 ideias English Cine 2 ideias Español Clima 12 ideias Español Finanzas 3 ideias Español Página inicial 1.333 ideias Español Mujer 27 ideias Español Música 1 ideia Español Noticias 208 ideias Español Seguridad 34 ideias Español TV 1 ideia Español Vídeo 49 ideias English Yahoo Beleza 0 ideias English Yahoo Ideias de celebridades 7 Fantasi Piala Dunia 1 ideia Fantasia Carreras de carros 89 ideias Fantasia Baseball 422 ideias Fantasia Basquetebol 363 ideias Fantasia Futebol 650 ideias Fantasy Golf 173 ideias Fantasy Hockey 301 ideias Fantasy Live Scoring o n Matchup e classificações 782 ideias Fantasy Sports Aplicações Android 1.366 ideias Fantasy Sports iOS Apps 2.112 idéias Finanças 1.051 idéias Finanças - CA 480 ideias Finanças - DE 26 ideias Finanças - Reino Unido 258 ideias Finanças - EUA 8 ideias Finanças Ideias ChartIQ 328 Finanças Mobile Web 401 ideias Finanças Portfolios 809 idéias Finanças Film Screener 34 ideias Finanças Tablet 44 ideias Flickr - Perfil 290 ideias Flickr Android 284 ideias Flickr para Apple TV 23 ideias Flickr Grupos 12 ideias Flickr Interno 0 idéias Flickr iOS Dogfooding 0 ideias Flickr iPad 316 ideias Flickr iPhone 686 ideias Flickr Nova Foto Page 8,031 idéias Flickr Pesquisa 0 ideias Food Revistas 0 ideias França Cinéma 1 ideia França Divertissement 30 ideias França Entretenimento 125 ideias França Finanças 248 ideias França Finanças Mobile Android 7 ideias França Finanças Mobile iOS 81 ideias França Météo 43 ideias França Notícias 0 ideias França Notícias Balde interno 0 ideias França Notícias Lego 1.260 ideias França com segurança 209 ideias França Pesquisar Desktop 277 ideias França Tél é 5 ideias França Vidéo 36 ideias França Yahoo Actualidades 0 ideias França Yahoo Beleza 0 idéias França Yahoo Cinéma 1 ideia França Yahoo Finanças 0 ideias França Yahoo Pessoas 13 ideias França Yahoo Style 5 ideias Jogos 3.147 idéias Mapas globais 1.019 ideias Grécia Notícias 38 ideias Grupos - BR 264 ideias GS Mobile Web 42 idéias Saúde Pulse 3 idéias HK Pesquisa Mobile 61 ideias Página inicial (Android) 1.689 ideias Home Page (iOS) 3.805 idéias Hong Kong Homepage 0 ideias Hong Kong Yahoo Style 0 ideias Hong Kong Yahoo 娛樂 圈 5 ideias Hong Kong Yahoo 新聞 0 idéias Hong Kong Yahoo 財經 0 idéias Hong Kong Yahoo 體育 0 idéias Índia Celebridade 43 ideias Índia Finanças 492 ideias Índia Página inicial 1.861 idéias Índia Estilo de vida 173 ideias Índia Filmes 84 idéias Índia Notícias 322 ideias Índia Portal de parceiros Tata 0 ideias Índia Portal de parceiros Tikona 0 ideias Índia com segurança 15 idéias Índia Tela 165 idéias Índia Estilo Factor 4 ideias Índia Tempo 30 ideias Índia Yahoo Beleza 0 idéias Índia Yahoo Ideias da celebridade 4 Índia Yahoo Finanças 0 ideia s Índia Yahoo Movies 16 ideias Índia Yahoo Notícias 0 ideias Índia Yahoo Style 14 idéias Indonésia Celebridade 38 ideias Indonésia Homepage 1,146 ideias Indonésia Notícias 170 ideias Indonésia Olahraga 6 ideias Indonésia com segurança 29 ideias Indonésia Ela 34 idéias Indústria Indonésia Idéias Factor 4 IntoNow 14 ideias Homepage da Irlanda 90 ideias Itália Celebrity 20 ideias Itália Cinema 24 ideias Itália Finanza 659 ideias Italia Finanza Mobile Android 6 ideias Itália Finanza Mobile iOS 207 ideias Itália Giochi 4 ideias Itália Homepage 1,008 ideias Italia Notizie 0 ideias Italia Notizie Lego 163 ideias Itália Safely 153 ideias Italia TV 14 ideias Italia Video 24 ideias Italia Yahoo Beleza 0 ideias Italia Yahoo Ideia de celebridades 1 Ideia de Yahoo Ideias de Cinema 2 Italia Yahoo Finanza 0 ideias Italia Yahoo Notizie 0 ideias Italia Yahoo Idéia de Estilo 1 Japão Tempo 2 ideias Jordan Maktoob Homepage 411 idéias La quiniela del Mundial 0 ideias Liga Fantástica 34 ideias Liga Fantástica 4 ideias Comentários do anúncio de correio electrónico 10 ideias Maktoob 0 ideias Maktoob Castigo س مكتوب 5 ideias Maktoob Ideia da celebridade 1 Maktoob Entretenimento 10 ideias Maktoob Estilo de vida 0 ideias Maktoob Filmes 2 ideias Maktoob Notícias 182 idéias Maktoob Tela 15 idéias Maktoob Id. De estilo 1 Maktoob أخبار مكتوب 112 ideias Maktoob ألعاب مكتوب 0 ideias Maktoob شاشة مكتوب 28 ideias Maktoob مكتوب Celebridade 41 ideias Maktoob مكتوب رياضة 26 ideias Malásia Página inicial 15 ideias Malásia Notícias 58 ideias Malásia com segurança 6 idéias Malásia Vídeo 0 idéias Malásia Tempo 1 ideia Merchant Solutions 1 idéia Meu Yahoo 31,748 ideias Meu Yahoo - backup 1 idéia Meu Yahoo - US 9,175 ideias Meu Yahoo arquivo 314 ideias México Celebridades 45 ideias México Cine 3 ideias México Clima 16 ideias México Finanças 49 ideias México Página inicial 373 ideias México Mulher 37 ideias México Música 4 ideias México Noticia 185 ideias México Safely 13 ideias México TV 5 ideias México Vídeo 8 ideias Novo Correio 6.748 idéias New Mail (DE) 711 ideias New Mail (ES) 2.360 ideias New Mail (FR) 3.601 ideias Novo Mail (ID) 623 ideias New Mail (PT) 1.368 ideias New Mail (RO) 153 ideias New Mail * 1.476 ideias New Zealand Business & amp; Finanças 131 ideias Nova Zelândia Página inicial 1.040 ideias Nova Zelândia com segurança 3 idéias Nova Zelândia Tela 0 ideias Peru Safely 4 ideias Perú cine 1 ideia Perú Clima 1 ideia Perú Homepage 35 ideias Perú Mulher 0 ideias Perú Noticias 7 ideias Notícias PH ANC 21 ideias Philippines Celebrity 214 idéias Filipinas Página inicial 5 idéias Filipinas Notícias 123 idéias Filipinas com segurança 12 idéias Filipinas Vídeo 0 idéias Filipinas Tempo 3 idéias Pick N Roll 19 ideias Polônia Homepage 0 idéias Postmaster 40 ideias Predictor 3 ideias Pro Football Pick & # 39; em 98 ideias Página inicial do Yahoo 3.722 idéias Quebec com segurança 6 idéias Québec - página d & # 39; accueil 433 ideias Québec Actualidades 42 ideias Finanças Québec Finanças 36 ideias Quebec Météo 5 ideias Portal Parceiro Québec Rogers 0 ideias Québec Être 0 idéias Varejo Pulse 0 idéias Rivais 10 ideias România Celebridade 4 ideias România Homepage 0 ideias România Notícias 52 ideias Rússia Página inicial 0 idéias com segurança 165 idéias tela para idéias iOS 0 Busca extensões 83 ideias Pesquisa do produto s 85 idéias Segurança 497 idéias Experiência de login 79 idéias Singapura Entretenimento 20 idéias Cingapura Finanças 230 idéias Cingapura Página inicial 1.046 idéias Cingapura Notícias 212 idéias Cingapura com segurança 11 idéias Cingapura Tela 19 idéias Cingapura Clima 4 idéias Cingapura Yahoo Beleza 0 idéias Cingapura Yahoo Ideias da celebridade 4 Cingapura Yahoo Finance 0 ideias Cingapura Yahoo Filmes 0 idéias Cingapura Yahoo Notícias 0 idéias Singapura Yahoo Estilo 4 idéias África do Sul Celebridade 8 idéias África do Sul Homepage 373 idéias África do Sul Notícias 23 ideias Esportes Android 1,530 ideias Esportes CA 32 ideias Esportes DE 7 ideias Esportes ES 0 ideias Esportes FR 23 ideias Esportes GB 23 ideias Esportes iOS 1.024 ideias Esportes IT 6 ideias Esportes PT 1 ideia Desporto Redesign 3.105 ideias SportsReel 6 ideias StatTracker Beta 544 ideias Survival Futebol 79 ideias Taiwan Yahoo 名人 娛樂 0 ideias Taiwan Yahoo 奇摩 新聞 0 ideias Taiwan Yahoo運動 0 idéias Taiwan Yahoo 運動 0 idéias Taiwan Yahoo 電影 0 idéias Teste 0 idéias Teste 0 ideias Tailândia Seguro 2 ideias Barra de ferramentas Aplicação de email 216 ideias Barra de ferramentas Aplicação do clima 72 ideias Tourney Pick & # 39; em 41 ideias Turquia Homepage 0 ideias TW Finance 0 ideias UK & amp; Irlanda Fairy Non Bio 30 ideias UK & amp; Irlanda Finanças 1.077 ideias UK & amp; Jogos da Irlanda 19 ideias UK & amp; Homepage da Irlanda 429 ideias UK & amp; Irlanda Notícias 0 ideias UK & amp; Ireland News Balde interno 0 ideias UK & amp; Irlanda Notícias Lego 374 ideas UK & amp; Irlanda com segurança 38 ideias UK & amp; Irlanda TV 21 ideias UK & amp; Irlanda Vídeo 187 ideias UK & amp; Irlanda Tempo 99 ideias UK & amp; Irlanda Yahoo Beauty 0 ideias UK & amp; Irlanda Yahoo Celebrity 17 ideias UK & amp; Irlanda Yahoo Finance 0 ideias UK & amp; Irlanda Yahoo Movies 8 ideias UK & amp; Irlanda Yahoo News 0 ideias UK & amp; Irlanda Yahoo Style 9 ideias Reino Unido Respostas 1 ideia UK Daily Fantasy 0 ideias UK Finanças Mobile Android 12 idéias UK Finanças Mobile DF iOS 2 idéias UK Finanças Mobile iOS 301 idéias Reino Unido Pesquisa Desktop 124 idéias UK Yahoo Movies 23 ideias US Respostas 8,875 ideias EUA Respostas Mobile Web 2,152 ideias US Autos GS 442 ideias US Celebrity GS 656 ideias EUA Comentários 350 ideias US ES Yahoo Celebridades 17 ideias US ES Yahoo Cine 4 ideias US ES Yahoo Finanzas 0 ideias US ES Yahoo Noticias 0 ideias US ES Yahoo Vida e Estilo 11 ideias EUA Finanças Mobile Android 38 ideias US Finance Mobile iOS 462 ideias US Flickr 510 ideias Grupos dos EUA 4,009 ideias Página inicial dos EUA B1 68 idéias Página inicial dos EUA B2 33 ideias US Homepage B3 50 ideias US Homepage B4 33 ideias US Homepage B5 0 ideias US Homepage M 7,022 ideias EU Homepage YDC 43 ideias US Homes GS 203 ideias US Live Web Insights 24 idéias US Mail 193 ideias US Mail 11,931 ideias US Membership Desktop 6,902 ideias US Membership Mobile 91 ideias EUA Filmes GS 424 ideias US Music GS 195 ideias US News 5,899 ideia s US Search App Android 2 ideias US Search App iOS 10 ideias US Search Chrome Extension 780 ideias US Search Chrome Extension v2 2,198 ideias US Search Desktop 7 ideias EUA Pesquisa Desktop Bucket A 7 ideias US Pesquisar Desktop Bucket B 8 ideias US Pesquisar KG 18 ideias US Search Local Listings 20.673 ideias EUA Busca Mobile Web 9 ideias EUA Busca Mozilla 1 ideia EUA Pesquisar Stock Quotes 11 ideias US Pesquisar Tablet Web 5 ideias US Shine GS 1 idéia US Toolbar 5,549 ideias US Travel GS 207 ideias US TV GS 365 ideias USA Weather 2.303 ideias US Weather Bucket 0 ideias EUA Tempo Móvel 13 ideias EUA Tempo Móvel Android 2 ideias US-ES Yahoo Beleza 0 ideias Venezuela Cine 0 ideias Venezuela Clima 1 ideia Venezuela Homepage 42 ideias Venezuela Noticias 7 ideias Venezuela Safely 2 ideias Guia de vídeos Android 149 ideias Guia de Vídeo Ideias do iOS 200 Guia de Vídeo Testando 15 idéias Vietnã Responde 500 idéias Vietname Homepage 243 idéias Vietnã Com segurança 11 idéias Việt Nam Game 0 idéias Việt Nam Thế Giới Sao 11 idéias Việt Nam Tin T c 105 ideias Web Hosting 4 ideias Bem-vindo ao Yahoo Finance Fórum de comentários, o lugar onde você pode fazer sugestões de produtos e fornecer feedback. Estamos sempre tentando melhorar nossos produtos e usar suas idéias feedba 0 WM-Tippspiel 1 idéia Y! Hava Durumu (iOS) 258 idéias Y! időjárás (iOS) 29 ideias Y! Pogoda (iOS) 76 idéias Y! Počasie (iOS) 22 ideias Y! Počasí (iOS) 37 ideias Y! Sää (iOS) 22 ideias Y! Tempo (iOS) 73 idéias Y! Tempo (iOS) 530 idéias Y! Vrijeme (iOS) 36 idéias Y! Väder (iOS) 166 idéias Y! Været (iOS) 92 idéias Y! 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